Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden

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Um ein breites Spektrum an Antworten hervorzurufen und relevante Themen für verschiedene Unternehmensgruppen zu identifizieren, waren die Teilnehmer Männer und Frauen, die aus einer Reihe von geografischen Standorten und Branchen ausgewählt wurden; die als Blue Collar oder White Collar definiert wurden. Laut Forschern nehmen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung in den USA zu. Fast die Hälfte aller Arbeitsplätze im Land bieten ein gewisses Maß an Gesundheitsförderungs- oder Wellnessprogrammen an, und 17 % ... Diese Trends und Statistiken deuten darauf hin, dass Gesundheit nicht nur für den Einzelnen und die Bevölkerung von großem Wert ist, sondern auch für Unternehmen und Industrie. Aufgeklärte Arbeitgeber – ob klein, mittel oder groß – beginnen, Gesundheitsleistungen nicht nur als Kosten zu betrachten, sondern betrachten die Vorteile einer guten Gesundheit als eine Investition, die es zu nutzen gilt.

  • Umgekehrt betrachten andere die Bemühungen um Gesundheitsschutz, Sicherheit und Umweltgefahren als zu isoliert, um allgemeine Gesundheitsziele für die Bevölkerung zu erreichen.
  • Zukünftige Forschung würde von standardmäßigen Präsentismus-Metriken und Studien profitieren, die in einem breiten Spektrum von Arbeitsplatzumgebungen durchgeführt wurden.
  • Der Arbeitsplatz ist ein wichtiger Rahmen für Gesundheitsschutz, Gesundheitsförderung und Präventionsprogramme.
  • Es bedarf einer neuen Herangehensweise an diese beiden lebenswichtigen Aktivitätszentren, die sie in ein Konzept namens „Betrieblicher Gesundheitsschutz und -förderung“ integrieren.

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Das Gesundheitsverhalten erstreckt sich über alle drei Umgebungen und kann nicht künstlich getrennt werden. So wie Faktoren am Arbeitsplatz die Gesundheit und das Wohlbefinden zu Hause und in der Gemeinschaft beeinflussen können, können Expositionen, Aktivitäten und andere Elemente außerhalb des Arbeitsplatzes die Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Statistiken zeigen, dass arbeitsbedingte Unfälle und Verletzungen einen enormen Tribut für Arbeitgeber bedeuten. Unfälle, Überanstrengung oder Verletzungen, die durch übermäßiges Heben, Tragen oder Schieben verursacht https://pbase.com/topics/eferdoedvd/psjnbgc315 werden, tragen erheblich zu den Arbeitgeberkosten bei – mit jährlichen Auswirkungen in Milliardenhöhe.

Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Umfasst Vier Hauptschritte:

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Organisatorische und umweltbezogene Interventionen, die einen multiprofessionellen Ansatz beinhalten . Das betriebliche Gesundheitszeugnis soll die Bildungschancen von Studierenden und Berufstätigen im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz verbessern. Die Nachfrage nach betrieblicher Gesundheitsförderung ist weltweit spürbar gestiegen . Die Forschung hat die vorteilhaften Ergebnisse der Teilnahme an WHP-Programmen gezeigt, Wissenschaftlern fehlt jedoch ein allumfassender Rahmen, der erfasst, warum Mitarbeiter an diesen Initiativen teilnehmen oder nicht, insbesondere in nicht-westlichen Kontexten. Um die Rolle von zwei persönlich-organisatorischen Prozessen – wahrgenommene organisatorische Unterstützung und organisatorische Identifikation – bei der Vorhersage der Teilnahme an BGF-Programmen aufzuzeigen, haben wir Umfragedaten von 204 Mitarbeitern eines chinesischen Unternehmens mit einem Wellnessprogramm gesammelt.

Messung Von Präsentismus

Mitarbeiter mit ungesunder Ernährung zeigten mit 66 % höherer Wahrscheinlichkeit einen hohen Präsentismus als Mitarbeiter, die regelmäßig Vollkorn, Obst und Gemüse aßen. Ein neues Verständnis von Präsentismus wurde in einer kürzlich in der Zeitschrift Population Health Management veröffentlichten Studie aufgezeigt. Diese Dinge sind eigentlich sehr schwer zu studieren, und wir haben das Gefühl oder den Eindruck, dass sie einen Unterschied in unserer Fähigkeit machen, gute Arbeitskräfte anzuziehen.

Diese Tools bewerten den Präsentismus mit dem Ansatz zur Bewertung der wahrgenommenen Beeinträchtigung, bei dem die Mitarbeiter gefragt werden, wie sehr ihre Krankheiten sie daran hindern, allgemeine geistige, körperliche und zwischenmenschliche Aufgaben zu erfüllen und die Anforderungen der Arbeit zu erfüllen. „Motivation für Arbeitgeber, betriebliche Gesundheitsförderung durchzuführen.“ Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Unterstützende soziale und physische Umgebungen, die die Erwartungen der Organisation in Bezug auf Gesundheitsverhalten widerspiegeln und Richtlinien zur Förderung gesunder Verhaltensweisen umsetzen.

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Diese Überprüfung hat gezeigt, dass umfassende Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz einen erheblichen Einfluss auf erhöhte Gesundheitsrisiken haben werden. Betriebliche Gesundheitsförderung ist das gemeinsame Bemühen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Dazu gehören Programme, die nicht nur individuelle Verhaltensänderungen fördern, sondern auch Stressoren am Arbeitsplatz reduzieren, die negative Auswirkungen auf das Gesundheitsverhalten haben. Es gibt jedoch viele Hindernisse für die erfolgreiche Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Beispielsweise verfügen kleine Unternehmen möglicherweise nicht über die gleiche Infrastruktur zur Unterstützung der Gesundheitsförderung wie größere Unternehmen. Einigen Unternehmen fehlt möglicherweise die Zeit oder das Wissen, um sinnvolle Initiativen zur Gesundheitsförderung zu initiieren und aufrechtzuerhalten.